Gündem & Mevzuat

2023 Yılı Uygulanacak Asgari Ücret ve Bordro SGK Parametreleri Belli Oldu (01.07.2023)

Asgari ücretin, Cumhurbaşkanı tarafından aylık 8.506,80-TL (net) olarak belirlendiği açıklandı. (01.07.2023 tarihi itibariyle, 11.402,32-TL olarak belirlenmiştir)

Ayrıca asgari ücret üzerinden hesaplanan Gelir Vergisi ve Damga Vergisi indirimi uygulamasına, 2023 yılında da devam edilecek.

Bu durumda;

• Brüt Asgari Ücret, 10.008,00-TL (01.01.2023-30.06.2023 tarihleri arasında geçerli)

• 01.07.2023 tarihinden geçerli Asgari Ücretin brüt tutarı 13,414.50-TL olarak uygulanacaktır

• İşveren Maliyeti* ise, 11.759,40-TL. olarak gerçekleşecek (01.01.2023-30.06.2023 tarihleri arasında geçerli)

• 01.07.2023 tarihinden itibaren geçerli Asgari Ücretin işverene maliyeti ise 15,762.04-TL'dir.

*İşveren maliyeti, %5 İşveren SGK prim indirimi uygulanarak hesaplanmıştır

Asgari Ücret Artışına Bağlı SGK Parametre Değişiklikleri:

Sigorta Primine Esas Kazançlar:

01.07.2023 tarihinden geçerli olmak üzere;

• Günlük Sigorta Primine Esas Kazanç (SPEK) Alt Sınırı: 447,15 TL

• Aylık Sigorta Primine Esas Kazanç (SPEK) Alt Sınırı: 13.414,50 TL

• Günlük Sigorta Primine Esas Kazanç (SPEK) Üst Sınırı: 3.353,63 TL

• Aylık Sigorta Primine Esas Kazanç (SPEK) Üst Sınırı: 100.608,75 TL

• Çırak/Öğrenci, SPEK) Tutarı: 166,80 TL - Günlük

• Çırak/Öğrenci, SPEK) Tutarı: 5.004,00 TL - Aylık

01.01.2023 tarihinden geçerli olmak üzere;

• Günlük Sigorta Primine Esas Kazanç (SPEK) Alt Sınırı: 333,60 TL

• Aylık Sigorta Primine Esas Kazanç (SPEK) Alt Sınırı: 10.008,00 TL

• Günlük Sigorta Primine Esas Kazanç (SPEK) Üst Sınırı: 2.502,00 TL

• Aylık Sigorta Primine Esas Kazanç (SPEK) Üst Sınırı: 75.060 TL

Prime esas kazançlardan istisna tutulacak yemek parası, çocuk zammı, aile zammı (yardımı) ve BES/Özel sağlık sigortası tutarları

• Yemek parası (333,60 TL x % 23,65) 78,90 TL (Günlük); 01.07.2023 itibariyle, 105,75

• Çocuk zammı (10.008,00 TL x %2) 200,16 TL (Aylık); 01.07.2023 itibariyle, 268,29

• Aile zammı/yardımı (10.008,00 TL x%10) 1.000,8 TL (Aylık); 01.07.2023 itibariyle, 1.341,45

• BES+Özel sağlık sigortası(10.008,00 TL x%30) 3.002,4 TL (Aylık)01.07.2023 itibariyle, 4.024,35

Sigorta Borçlanmaları:

SPEK tutarlarının 01.01.2023 tarihinden geçerli olmak üzere artmasına bağlı olarak borçlanma tutarları da yükselmiştir. SPEK tutarlarındaki artış nedeniyle borçlanma tutarları;

• 5510, m.41 Kapsamındaki Borçlanmalar (Askerlik, Doğum v.b)

• En düşük borçlanma tutarı: Günlük SPEK alt sınırı x %32= 333,60 x %32= 106,75 TL

• En yüksek borçlanma tutarı: Günlük SPEK üst sınırı x %32= 2.502,00 x %32= 800,64 TL

• 12 Aylık Askerlik Borçlanması : 38.430,72 TL

• 18 Aylık Askerlik Borçlanması : 57.646,08 TL

• 2 Yıl Doğum Borçlanması (Tek Çocuk) : 76.861,44 TL

Yemek Bedeli SGK Prime Esas Kazanç istisna tutarı (05.12.2022)

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından

yayımlanan 02.12.2022 tarih, Yemek Bedeli konulu 2022/22 sayılı genelge ile yemek bedeli

istisnasının uygulanmasına yönelik usul ve esaslar düzenlenmiştir.

01.12.2022 tarihinden geçerli olmak üzere;

İşverenlerce, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi şartıyla, yemek bedeli adı

altında sigortalılara veya sigortalılar için üçüncü kişilere yapılan her türlü ödemelerin, günlük asgari

ücretin Kurum Yönetim Kurulunca belirlenen oranının fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması

sonucunda bulunacak tutarının, prime esas kazanca dahil edilmeyeceği hüküm altına alınmıştır.

Bu durumda, yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil

edilecek tutar,

Brüt Günlük Asgari Ücret x % 23,65 = (Günlük İstisna Tutarı)

Ay İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı x Günlük İstisna Tutarı = Aylık İstisna Tutarı,

Ödenen Yemek Bedeli - İstisna Tutarı = Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli,

formülü vasıtasıyla hesaplanacaktır.

Bu bağlamda 2020/20 İşveren İşlemleri Genelgesinin İkinci Kısmının 2.1- Yemek paraları

başlıklı alt başlığı ve içeriği 1.12.2022 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere aşağıdaki şekilde

değiştirilmiştir.

1- Sigortalılara işyerinde veya işyerinin müştemilatında yemek verilmesi halinde

uygulama

İşverenlerce işyerinde veya müştemilatında kendi imkanlarıyla yemek verilmesi amacıyla

işverenler tarafından ödenen yemek bedelleri sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecektir.

Örnek: İşveren (A)’nın çalıştırdığı sigortalılara işyerinde bulunan mutfağını ve

yemekhanesini kullanmak suretiyle yemek hazırlayarak vermesi halinde yemek için yapılan giderler

prime esas kazanca dahil edilmeyecektir. Yemeğin işyerinde veya işyeri dışında yapıldığına

bakılmaksızın işverenlerin üçüncü şahıslarla anlaşarak yemek hizmetini kendi işyerinde veya

müştemilatında sunması halinde üçüncü şahıslara fatura karşılığı yapılan ödemeler de prime esas

kazanca dahil edilmeyecektir.

Örnek: A işvereni B lokantası ile kendi işyerinde veya müştemilatında işçilerine öğle yemeği

verilmesi için sigortalı başına günlük 70 TL üzerinden ödeme yapmak üzere anlaşmıştır. Bu durumda

fatura karşılığı B lokantasına yapılan ödemeler sigortalıların prime esas kazancına dahil

edilmeyecektir.

Örnek: A işvereninin işyerinde ve müştemilatında sunduğu yemek hizmeti bedelini yemek

kartı/çeki/kuponu vb. araçlarla sağlaması halinde bu amaçla ödenen yemek bedelleri prime esas

kazanca dahil edilmeyecektir.

2- İşverenlerce sigortalılar için üçüncü kişilere nakden yapılan yemek ödemelerinde uygulama İşverenlerce sigortalılar için işyeri veya müştemilatı dışında kalan yerlerde üçüncü kişilere yemek bedeli adı altında fatura karşılığı nakden ödeme yapılması halinde günlük brüt asgari ücretin %23,65’ inin fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak tutar, prime esas kazanca dahil edilmeyecektir. Örnek: A işyeri işvereni çalıştırdığı sigortalısı için B Lokantasından yemek hizmeti almak için anlaşmıştır. A işyeri işvereni ay içinde 22 gün fiilen çalışan sigortalı için B lokantasına 2022/Aralık ayı için fatura karşılığı 1.200,00 TL yemek bedeli ödemiştir. B lokantasından yemek hizmeti alan sigortalı için yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar aşağıdaki şekilde hesaplanacaktır. Brüt Günlük Asgari Ücret x % 23,65 = Günlük İstisna Tutarı Günlük İstisna Tutarı x Ay İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı = Aylık İstisna Tutarı Yemek Bedeli- Aylık İstisna Tutarı= Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Tutar 215,70 TL x % 23,65 = 51,01 TL (Günlük İstisna Tutarı) 51,01 x 22 Gün = 1.122,22 TL (İstisna Tutarı) 1.200,00 TL – 1.122,22 TL = 77, 78 TL (Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli) 3- İşverenlerce sigortalılara nakit olarak verilen yemek bedelinde uygulama İşverenlerce işyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi şartıyla, sigortalılara yemek bedeli adı altında nakden yapılan ödemelerin günlük asgari ücretin %23,65’ inin fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak tutarı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir. Örnek: A sigortalısına 2022/Aralık ayında 1.250,00 TL tutarında yemek bedeli ödenmiştir. Sigortalının ilgili ayda 22 gün fiilen çalıştığı göz önüne alındığında yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar; 215,70 TL x % 23,65 = 51,01 TL (Günlük İstisna Tutarı) 51,01 x 22 Gün = 1.122,22 TL (Aylık İstisna Tutarı) 1.250,00 TL – 1.122,22 TL = 127,78 TL (Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli) 4- Sigortalılar için üçüncü kişilere yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki vb. araçlarla fatura karşılığı ödenen yemek bedellerine ilişkin uygulama Sigortalılara ay içinde yemek bedeli olarak nakit ödeme yapılmaksızın, çalıştıkları işyerinin dışında yemek üretimi yapan başka firma veya şahıslar tarafından yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki vb. karşılığında yemek verilebilmektedir. Bu kapsamda sigortalılar için üçüncü kişilere yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki vb. araçlarla fatura karşılığı yemek bedeli ödenmesi halinde günlük brüt asgari ücretin %23,65’ inin fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak tutar, prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

Örnek: A sigortalısı için 2022/Aralık ayında yemek kartına yemek bedeli adı altında 1.500,00 TL yüklenmiştir. Sigortalının ilgili ayda 22 gün fiilen çalıştığı varsayıldığında yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar aşağıdaki şekilde hesaplanacaktır. 215,70 TL x % 23,65 = 51,01 TL (Günlük İstisna Tutarı) 51,01 x 22 Gün= 1.122,22 TL (Aylık İstisna Tutarı) 1.500,00 TL – 1.122,22 TL = 377,78 TL (Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli) Yemek bedeline ilişkin diğer hususlar  Yemek kartlarına/çeklerine/kuponlarına yüklenen yemek bedellerinin sigorta priminden istisna tutulabilmesi için söz konusu kartların/çeklerin/kuponların yalnızca yemek yenilmesi amacıyla kullanılması gerekmektedir.  Yemek bedeli adı altında sigortalılara veya sigortalılar için üçüncü kişilere yapılan her türlü ödemelere ilişkin muvazaalı durumların tespit edilmesi halinde Kurumun prim kaybı işverenlerden 5510 sayılı Kanunun 89 uncu maddesi uyarınca gecikme zammı ve cezası ile tahsil edilecektir.  Asgari Ücret Yönetmeliğinin “İşverenin Sorumluluğu” başlıklı 12 nci maddesinde yer alan “İşverenler tarafından, işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamaz” hükmü gereğince yemek bedeli asgari ücrete ilave olarak verilmesi gerekmektedir. Buna göre brüt asgari ücretin (prime esas kazanç alt sınırı) içerisine yemek bedeli tutarı dâhil edilmeyecektir.  Aynı işyerinde çalışan bazı sigortalılara işyerinde veya müştemilatında, bazı sigortalılara da yemek verme hizmetini sağlayan yerlerde yemek verilmesi durumunda; - İşyerinde veya müştemilatında yemek hizmeti verilmesi halinde 1 inci madde kapsamında, - İşyeri veya müştemilatı dışındaki yerlerde yemek hizmeti verilmesi halinde ise ilgisine göre bu bölümün 2,3 ve 4 üncü madde kapsamında işlem yapılacaktır.

Teknoloji Geliştirme Bölgeleri İle AR-GE veya Tasarım Merkezleri Bölge ve Merkezler Dışında Geçirilen Süreler (25.07.2022)

21 Temmuz 2022 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 5806 sayılı Cumhurbaşkanı kararına istinaden gelir vergisi stopajı teşviki kapsamında, Teknoloji Geliştirme Bölgeleri ile Ar-Ge veya tasarım merkezlerinde çalışan personelin toplam sayısına veya teşvike konu edilen toplam çalışma sürelerine uygulanmak üzere söz konusu bölge ve merkezler dışında geçirilen süreler bakımından belirlenmiş olan oranın 31/12/2023 tarihine kadar %75 olarak uygulanması ile 16/10/2021 tarihli 4625 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının (31/12/2022 tarihine kadar %50 olarak uygulaması) yürürlükten kaldırılmasına,4691 sayılı Kanun ile 5746 sayılı Kanunun mezkûr maddeleri gereğince karar verilmiştir.

• Sirkülerimizin konusu olan 5806 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile, Ar-Ge/Tasarım Merkezleri ve Teknoloji Geliştirme Bölgelerinde faaliyet gösteren şirketler için uzaktan çalışma oranı %75’e çıkarılmıştır.

• Ar-Ge/Tasarım Merkezleri ve Teknoloji Geliştirme Bölgelerinde faaliyet gösteren şirketlerde çalışan personelin toplam sayısına veya teşvike konu edilen toplam çalışma sürelerine uygulanmak üzere söz konusu bölge ve merkezler dışında geçirilen süreler bakımından belirlenmiş olan oranın, 31/12/2023 tarihine kadar %75 olarak uygulanması kararlaştırılmıştır.

Söz Konusu Karar’a ulaşmak için linke tıklayınız.

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2022/07/20220721-6.pdf

01.07.2022 Tarihinden İtibaren Geçerli Olacak Yeni Kıdem Tazminatı Tavanı (05.07.2022)

04.07.2022 tarihli Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü tarafından 2022 Yılı Temmuz Ayına Ait Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge yayımlanmıştır.

Genelgede yer alan ikinci madde gereğince 2’nci dönem için belirlenen kıdem tazminatı yıllık tavan tutarı açıklanmıştır.

25/8/2021 tarihli, 31579 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmış olan Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2022 ve 2023 yıllarını kapsayan 6’ncı dönem toplu sözleşmesinin 2. kısım 1. bölümünün 5’nci maddesinin 5. fıkrasında;

“Hazine ve Maliye Bakanlığı, 8’inci maddede öngörülen hallerin gerçekleşmesi durumunda birinci, ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarda belirlenmiş olan katsayıları, sözleşme ücreti artış oranlarını ve ücret tavanları ile 7’nci maddede yer alan ortalama ücret toplamı üst sınırlarını; anılan fıkralarda belirlenmiş olan artış oranı ile 8’inci madde uyarınca verilecek enflasyon farkını yansıtacak şekilde yeniden belirler ve duyurur. ” hükmü yer almaktadır.

01.01.2022-30.06.2022 1. dönemi için 10.848,59 TL olarak açıklanan yıllık kıdem tazminatı tavan tutarı genelge hükmü çerçevesinde 19/1/2022 tarihli ve 7351 sayılı kanunun 16. maddesi ile 375 sayılı kanun hükmünde kararnameye eklenen geçici 38. madde hükmü de göz önünde bulundurularak 01.07.2022-31.12.2022 döneminde geçerli olmak üzere 01.07.2022 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 15.371,40 TL olarak açıklanmıştır.

Söz konusu genelgeye ulaşmak için linke tıklayınız: https://ms.hmb.gov.tr/uploads/2022/07/Mali-ve-Sosyal-Haklar.pdf

Ücret ve maaşların asgari ücret tutarından gelir ve damga vergisi alınmamasını içeren Gelir Vergisi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, TBMM Genel Kurulunda kabul edildi. (23.12.2021)

Kanuna göre;

• Tüm ücret ve maaşların asgari ücret tutarı kısmından gelir ve damga vergisi alınmayacak. Buna göre, hizmet erbabı, ödemenin yapıldığı ayda geçerli olan asgari ücretin aylık brüt tutarından işçi Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve işsizlik sigortası primleri düşüldükten sonra kalan tutarına isabet eden ücretlerin istisnayı aşan ücret gelirinin vergilendirilmesinde, verginin hesaplanacağı gelir dilim tutarı ve oranları istisna kapsamındaki tutarlar da dikkate alınarak belirlenecek.

• Ödenecek vergi tutarı bu suretle bulunan vergi tutarının içinde, istisna tutara isabet eden kısım düşülmek suretiyle hesaplanacak. İstisna nedeniyle alınmayacak olan vergi, ilgili ayda aylık asgari ücret üzerinden hesaplanması gereken vergiyi aşamayacak. Birden fazla işverenden ücret alanlar için bu istisna sadece en yüksek olan ücrete uygulanacak.

• Ücret gelirlerinin vergilendirilmesinde asgari ücretin aylık brüt tutarının yüzde 85'i gelir vergisinden istisna edildiği için uygulama alanı kalmayan "Asgari Geçim İndirimi" düzenlemesi yürürlükten kalkacak.

• Hizmet erbabına ödenen ücretlerin aylık brüt asgari ücrete isabet eden kısmı üzerinden damga vergisi alınmayacak.

• İlgili Resmi Gazete linki aşağıdadır:

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/12/20211225-2.htm

2022 Asgari Ücret Belirlendi (17.12.2021)

Asgari ücret Cumhurbaşkanı tarafından 4250-TL (net) olarak belirlendiğini açıkladı. Ayrıca asgari ücret üzerinden kesilen Gelir Vergisi ve Damga Vergisi'nin de kaldırıldığını da açıkladı. Bu durumda Asgari Ücretin brüt ücreti 5000-TL olacaktır.

NOT: Çalışma Bakanlığı da resmi hesaplamayı yayınladı;

link: https://www.csgb.gov.tr/asgari-ucret/

SGK E-Tebligat başvurusu hakkında (10.12.2021)

SGK tarafından Elektronik Ortamda Yapılacak Tebligata İlişkin Yönetmelik 24.09.2021 tarihinde Resmî Gazetede yayımlanmıştı. 1 Ekim 2021 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe girecek yönetmelik ile; İşverenler elektronik ortamda e-tebligat alma noktasında zorunlu tutulmuşlardır. Yönetmeliğe göre elektronik tebligat adresi almak zorunda olan işverenler, Kurumca belirlenen sistem üzerinden, bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihi takip eden üç ay içinde başvuru yapmakla yükümlüdürler. Geçiş için belirlenen 3 ayın son ayına girilmiştir ve SGK tarafından her hangi bir duyuru vs. yapılmamıştır. Ancak işveren temsilcileri, hali hazırda PTT tarafından sağlanan e-tebligat hizmetine başvurularını yaparak, e-tebligat sistemini kullanabilmektedirler. SGK'nın da e-tebligat için farklı bir uygulama kullanma ihtimali olacağını düşünmüyorum. Her ihtimale karşı, işverenler/işveren temsilcilerinin Aralık ayı sona ermeden buradan E-Tebligat başvurusu yapmalarını öneriyorum.

Bugün itibariyle SGK e-tebligat başvuruları alınmaya başlanmıştır: https://www.turkiye.gov.tr/sosyal-guvenlik-sgk-e-tebligat-basvurusu

NOT:başvuru yapacak işveren veya işveren vekillerinin MERSİS veya SGK İşyeri tescil kaydında yönetici, müdür veya kanuni temsilci olarak bildirilmiş olmaları gerekmektedir.

ARGE Teşvikleri için, Dışarda Geçirilen Süreler, Esnek Süreler Hakkında değişik yapılmıştır (22.10.2021)

17.10.2021 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanan kararname sonrası, Teknoloji bölgeleri ile Ar-Ge veya Tasarım Merkezlerinde dışarda geçirilen sürelerin uygulanmasına DİKKAT!!

17.11.2021 – 31.12.2022 tarihleri arası, esnek çalışma döneminde uygulanacak %50 oran personel bazlı kullanılmalıdır. Yani, her personel ilgili ayın yarısı esnek çalışabilir. 15 Tam Zaman Eşdeğer personel şartının sağlanması kapsamında, en az 15 personellin ayın geri kalan çalışma süresi olan %50 oranını Ar-Ge Merkezi fiziki alan içerisinde gerçekleştirmesi gerekmektedir. ilgili Resmi Gazete linki aşağıdadır;

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/10/20211017-9.pdf

Bordroda Vergiden İstisna Yemek Tutarı Değişikliğine Dikkat!!! (27.09.2021)

Yeme içme sektöründe, pandemi döneminde KDV oranı %8'den, %1'e düşürülmüştü. Bu uygulama Eylül sonu itibariyle sona ermiştir. Bu nedenle, 2021 yılı için 25,25-TL olarak uygulanan gelir vergisinden istisna tutulacak günlük yemek bedeli tutarı, 01.10.2021 tarihi itibariyle 27-TL (25-TL+%8) olarak uygulanacaktır. Ekim Bordrolarından itibaren gerekli güncellemelerin yapılması gerekmektedir.

MPHB Geçiş Öncesi İşverenlerin Mutlaka YAPMASI GEREKENLER (14.01.2020)

Asıl adı "Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi" olan kısaca MUHSGK denilen yeni beyanname verilmeden önce mutlaka yapılması gerekenleri kısaca aşağıda belirtiyorum.

Faydalı olması dileğiyle;

1. 1-Meslek kodlarının mutlaka doğru olması gerekiyor, bir şirkette herkesin büro memuru olarak gösterilmesi vs. durumlarının düzeltilmesi gerekiyor.

2. AGI bildirimleri için çalışanlardan mevcut durumlarının teyidini, özellikle çocuklar için hem eş hem kendilerinin faydalanması durumunun bu beyanname ile anında tespit edileceğini - cezalı duruma düşeceklerini - hatırlatıp, gerekirse yeni aile durum çizelgesi vermelerini isteyin.

3. Engelli çalışanlarınızın vergi indirim yazılarının başka şirketler adına alınmışsa, bu yazıların şirketiniz adına düzeltilmesi gerekiyor. Şirketiniz adına gelmeyen vergi indirim yazılarına göre MUHSGK sisteminindirimi kabul etmeyebilir

4. SGK'da soyadı değişen çalışanlarınızın kimlikteki en son soyadlarını sisteme tanıtılmasını ve bordro programlarınızda buna göre düzeltilmesini sağlayın. Yeni sistemde sadece bir kişinin soyadının hata vermesi ve düzeltilmesi süreci 1gün veya günler alabilir - DIKKAT: sırf bu tür hatalar nedeniyle beyannameyi süresinde veremeyebilirsiniz.

En önemlisi, hem yukarıdaki hususların telafisine imkanınız olması için hem de geç kalmamak için MUHSGK beyannamesi ayın ilk haftasında verilmelidir.

AR-GE MERKEZLERİ Hk. (02.01.2020)

Bu günlerde çok sık gelen danışmanlık konusu, "Şirketimiz bünyesinde Ar-Ge Merkezi kurabilir miyiz?" sorusunun cevabını bağlantılarımla da paylaşmak istiyorum.

1. Ar-Ge Merkezinde en az 15 (NACE koduna belirtilen alanlar için 30'dur) Ar-Ge personeli istihdam edilmeli.

2. Ar-Ge faaliyetleri yurt içinde gerçekleştirilmeli.

3. İşletmede; yeterli Ar-Ge yönetimi ile teknolojik varlıkları, insan kaynakları, fikrî haklar, proje ve bilgi kaynakları yönetim yeteneği ve kapasitesi olmalı.

4. Ar-Ge Merkezinde çalışan personelin, Ar-Ge merkezinde çalıştığının fiziki kontrolünü yapacak mekanizması mevcut olmalı.

5. Ar-Ge Merkezinde yürütülmek üzere süresi, bütçesi ve personel ihtiyacı belirlenmiş proje veya projeler olmalı.

6. Ar-Ge Merkezi ayrı bir birim şeklinde örgütlenmiş olmalı ve tek bir yerleşke veya fiziki mekân içinde yer almalı.

MPHB Ücret gizliliği sorunu çözüldü (13.01.2019)

Elektronik ortamda mevcut e-beyanname şifresinden ayrı olarak kullanıcı kodu, parola ve şifre alınması ve bu şifre ile 1003B Beyanname kodlu Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin gönderilmesi hk. Sirküler yayınlandı;

link:https://gib.gov.tr/elektronik-ortamda-mevcut-e-beyanname-sifresinden-ayri-olarak-kullanici-kodu-parola-ve-sifre

SGK İşe giriş bildirgesi iptal işlemi kolaylaştı (20.12.2018)

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik ile İşe girişini yapmış olduğunuz personelinizin bildirgelerde belirtilen işe giriş tarihini takip eden günün gece yarısını geçmemek kaydıyla giriş bildirgesinin iptal edilebilmesine olanak sağlanmıştır.

Asgari Ücretin Net Tutarı Değişmeyecek (01.08.2018)

Uygulamada çok önemli ayrıntılar var - DIKKKAT LUTFEN...

7103 sayılı Kanun'dan; MADDE 13 –

(1) 7103 sayılı Kanunla 193 sayılı Kanunun 32 nci maddesine dördüncü fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiştir. “Net ücretleri, bu Kanunun 103 üncü maddesinde yazılı tarife nedeniyle bu maddedeki esaslara göre sadece kendisi için asgarî geçim indirimi hesaplanan asgarî ücretlilere, içinde bulunulan yılın Ocak ayına ilişkin ödenen net ücretin (ilgili yılda geçerli asgarî ücretin dönemsel olarak farklı tutarlarda belirlenmiş olması halinde, yeni asgarî ücretin geçerli olduğu aylar için artışın uygulandığı ilk aydaki ücret üzerinden Kanunun 103 üncü maddesinde yer alan tarifenin ilk dilimindeki oran baz alınarak hesaplanan net ücretin) altında kalanlara, bu tutar ile bu tutarın altında kalındığı aylara ilişkin olarak aylık hesaplanan net ücreti arasındaki fark tutar, ücretlinin asgarî geçim indirimine ayrıca ilave edilir. Bu fıkrada geçen net ücret, yasal kesintiler sonrası ücret tutarına asgarî geçim indiriminin ilavesi sonucu oluşan ücreti ifade eder.”

(2) 4/12/2007 tarihli ve 26720 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 265 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliğinde asgari geçim indirimi uygulamasına ilişkin usul ve esaslar açıklanmıştır.

Uygulama esasları: MADDE 14

(1) Net ücretleri, 193 sayılı Kanunun 103 üncü maddesinde yazılı tarife nedeniyle aynı Kanunun 32 nci maddedeki esaslara göre sadece kendisi için asgarî geçim indirimi hesaplanan asgarî ücretlilere, içinde bulunulan yılın Ocak ayına ilişkin ödenen net ücretin altında kalanlara, bu tutar ile bu tutarın altında kalındığı aylara ilişkin olarak aylık hesaplanan net ücreti arasındaki fark tutar, ücretlinin asgari geçim indirimine ayrıca ilave edilecektir.

(2) Bu fark tutar, 265 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliğinde belirtilen esaslara göre düzenlenen “Asgari Geçim İndirimi Bordrosu”nda hesaplanan asgari geçim indirimine ayrıca ilave edilecektir.

(3) Asgari geçim indirimi bordrosunda yer alan ilave tutar dahil toplam asgari geçim indirimi tutarı, ücret ödemesinin yapıldığı döneme ilişkin ücret bordrosunun "Asgari Geçim İndirimi" satırına aktarılacaktır.

(4) İkinci fıkrada belirtilen esaslara göre hesaplanan ilave tutar dahil toplam asgari geçim indirimi tutarı, hizmet erbabının ücreti üzerinden hesaplanan gelir vergisinden mahsup edilecektir. Mahsup işleminin yapılabilmesi için, söz konusu tutarın ücretlilere ödenmiş olması gerekmektedir.

(5) Asgari geçim indiriminin toplamı, ücretlinin o aydaki ücretinden kesilen gelir vergisinden fazla olamayacaktır.

(6) Bu Tebliğin uygulamasında net ücret, yasal kesintiler sonrası ücret tutarına asgari geçim indiriminin ilavesi sonucu oluşan ücreti ifade etmektedir.

(7) Hizmet erbabına yapılan ve ücret olarak kabul edilen tazminat ve prim gibi mutat olmayan ödemeler, esas itibarıyla yıllık bazda ücretlinin gelirini artırdığından, bu ödemeler nedeniyle üst dilime girilmesi nedeniyle aylık net ücretin düştüğünden söz edilemeyecek ve ilave asgari geçim indirimi uygulanmayacaktır.

(8) Hizmet erbabının, ücret aldığı dönemde işe başlaması veya işten ayrılması, ücretsiz izin ve benzeri nedenlerle net ücretinin Ocak ayında sadece kendisi için asgari geçim indirimi hesaplanan asgari ücretlilere ödenen net ücretin altına düşmesi durumunda ilave asgari geçim indirimi uygulanmayacaktır.

(9) Asgari geçim indiriminin hesaplanması ve uygulanmasına ilişkin olarak bu Tebliğde yer almayan hususlar hakkında, 265 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliğinde yer alan açıklamalar dikkate alınacaktır.

(10) İlgili yılda geçerli asgari ücretin dönemsel olarak farklı tutarlarda belirlenmiş olması halinde, baz alınan Ocak ayına ilişkin ödenen net ücret yerine, yeni asgari ücretin geçerli olduğu aylar için artışın uygulandığı ilk aydaki ücret üzerinden Kanunun 103 üncü maddesinde yer alan tarifenin ilk dilimindeki oran baz alınarak hesaplanan net ücret esas alınacak ve buna göre ilave asgari geçim indirimi uygulanacaktır.

Örnek 13: Bekâr ve çocuksuz olan hizmet erbabı Bay (A)’nın, 2018 yılı Ocak ayında asgari geçim indirimi dâhil net ücreti 1.603,12 TL dir. 193 sayılı Kanunun 103 üncü maddesinde yer alan vergi tarifesi nedeniyle Bay (A)’nın, 2018 yılı Eylül ayı net ücreti 1.566,84 TL’ye Ekim, Kasım ve Aralık ayı net ücreti ise 1.516,87 TL’ye düşmektedir. Bay (A)’nın, Eylül ayından itibaren eline geçen net ücretinin 1.603,12 TL’nin altında kalması nedeniyle, Eylül ayı için (1.603,12-1.566,84=) 36,28 TL Ekim, Kasım ve Aralık ayları için ise (1.603,12-1.516,87=) 86,25 TL asgari geçim indirimine ilave edilerek hizmet erbabına ödenecektir.

Örnek 14: Bay (B) asgari ücretli olarak çalışmaktadır. Bay (B), evli ve 1 çocuklu olup eşi çalışmamaktadır. Bay (B)’nin 2018 yılı Ocak ayında asgari geçim indirimi dâhil net ücreti 1.656,40 TL olup Ekim, Kasım ve Aralık ayları net ücreti 193 sayılı Kanunun 103 üncü maddesinde yer alan vergi tarifesi nedeniyle 1.570,15 TL ye düşmektedir. Buna göre, hizmet erbabının söz konusu dönemlerde eline geçen ücretinin 1.603,12 TL nin altında kalan kısmı olan (1.603,12-1.570,15=) 32,97 TL asgari geçim indirimine ilave edilerek hizmet erbabına ödenecektir. Örnek 15: Bay (C) asgari ücretli olarak çalışmaktadır. Bay (C) evli ve 3 çocuklu olup eşi çalışmamaktadır. Bay (C)’nin 2018 yılı Ocak ayında asgari geçim indirimi dâhil net ücreti 1.709,67 TL dir. Eylül ayı net ücreti 1.673,39 TL, Ekim, Kasım ve Aralık ayları net ücreti ise 193 sayılı Kanunun 103 üncü maddesinde yer alan vergi tarifesi nedeniyle 1.623,42 TL’ye düşmektedir. Bay (C)’nin, Eylül, Ekim, Kasım ve Aralık ayları net ücreti 1.603,12 TL’nin altına düşmediğinden ilave asgari geçim indiriminden yararlanması söz konusu olmayacaktır. Örnek 16: Evli, eşi çalışmayan ve 1 çocuk sahibi Bay (R) asgari ücretli olarak çalışmaktadır. Bay (R)’nin 2018 yılı Ocak ayında asgari geçim indirimi dâhil net ücreti 1.603,12 TL’dir. İşvereni tarafından Bay (R)’ye Mart ayında 5.000 TL prim ödemesi yapılması nedeniyle gelir vergisine esas tarifede üst dilime girilmiş ve Bay (R)’nin ücreti, Temmuz ayından itibaren 1.603,12 TL nin altına düşmüştür. Her ne kadar Bay (R)’nin Temmuz ayından itibaren net ücreti, 1.603,12 TL’nin altına düşmüş olsa bile, yıl içerisinde elde edilen kümülatif ücrete bakıldığında, prim ödemesi nedeniyle yıllık bazda asgari ücretin altına düşmediğinden ilave asgari geçim indirimi uygulanmayacaktır

Özürlü işçi çalıştırılmasına yönelik prim teşviki (2.02.2014)

Uygulama, 4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesi uyarınca belli koşullarda zorunludur.

• Aynı il içindeki işyerlerinde toplam 50 veya daha fazla sigortalı çalıştıran özel sektör işyerleri,

• Korumalı işyerleri,

• Kontenjan fazlası özürlü sigortalı çalıştıran veya yükümlü olmadığı halde özürlü sigortalı çalıştıran işyerleri,Kapsama girmektedir.

Hazinece karşılanmaktadır.

Sigorta Prim Desteğinden Yararlanabilmek için;

• 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde ve korumalı işyerlerinde çalıştırılan her bir özürlü sigortalı için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hissesinin tamamı (%100’ü),

• Kontenjan fazlası özürlü sigortalı çalıştıran veya yükümlü olmadığı halde özürlü sigortalı çalıştıran işyerlerinde çalıştırılan her bir özürlü sigortalı için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hissesinin yarısı (%50’si),

• Özürlü olarak çalıştırılacak kimselere ilişkin bilgileri içeren belgenin İŞKUR’a onaylatılıp Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri veya Sosyal Güvenlik Merkezlerine teslim edilmesi,

• Çalıştırılan sigortalılarla ilgili aylık prim hizmet belgesinin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi,

• Tahakkuk eden primlerin sigortalı hissesine ait tutarı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait tutarının süresi içinde Kuruma ödenmesi,

Gerekmektedir.

Yemek Bedeli SGK Prime Esas Kazanç istisna tutarı (31.12.2024)

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından

yayımlanan 31.12.2024 tarih, Yemek Bedeli konulu 2024/17 sayılı genelge ile yemek bedeli

istisnasının uygulanmasına yönelik usul ve esaslar düzenlenmiştir.

01.01.2025 tarihinden geçerli olmak üzere;

• Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu tarafından alınan 5/12/2024 tarihli ve 2024/509 sayılı Karar ile 2025 yılı için yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarı 158,00 TL olarak belirlenmiştir.

• İşverenlerce işyerinde veya müştemilatında kendi imkanlarıyla yemek verilmesi amacıyla işverenler tarafından ödenen yemek bedelleri sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecektir.

• İşverenin üçüncü kişilere ait restoran ve bunun gibi yerlerde sigortalıya yemek vermesi halinde ödenen yemek bedeli prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

• Sigortalılara yemek bedeli adı altında nakden yapılan ödemelerin günlük 158,00 TL’lik tutarı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

• Yemek kartı/çeki/kuponunun yemek bedeli ödemesi dışında nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkanı olmaması halinde, yemek kartı/çeki/kuponuna yüklenen tutar prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

• Yemek kartı/çeki/kuponunun yemek bedeli ödemesi dışında nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkanı olması halinde, günlük 158,00 TL’lik tutar prime esas kazanca tabi tutulmayacak ancak bu tutarı aşan kısmı sigorta primine tâbi olacaktır.